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SEOER们的工资定位标准

一直以来从事SEO工作的朋友或多或少都有过应聘SEO职位的经历。其中SEOER的工资成为了不可忽视的就业因素。那么究竟SEOER的工资有没有标准呢?那又是个什么标准?
有没有标准呢?有!也可以说没有!
之所以说有,因为大部分的SEOER都有个自己的心里标准。之所说没有,那是招聘SEO职位的单位他也有自己的标准。
问题的关键字在于:这2个标准相去甚远。
综合考虑下,安徽SEO总结出以下几点考虑因素,可以供各位求职者、招聘公司参考:
1、经验
应聘者是否有过硬的案例。有多少案例?是否操作过较大型的网站优化项目。经验尤其重要。
2、技术
应聘者是否拥有与公司网站对口的技术。这里指纯技术。也就是PHP、ASP语言一类的开发网站技术。如果拥有网站开发技术,这就上了一个台阶。较小的公司网站可以省去技术工资了。即使是大型网站,拥有网站开发技术也是了不起的。
3、SEO技术
应聘者是否只知道添加链接?改改标题之类的? 能分析服务器日志么?能根据蜘蛛的爬行来断定搜索引擎的口味么?
4、SEO这个职位对公司有多重要
同样是SEO职位,有的公司对SEO处于模糊状态,有的不懂装懂,有的真实地认识到SEO的重要性。这些直接决定着这家公司对待SEO职位的态度。当然工资自然地就会发生变化。
5、应聘SEO职位,你真的认为自己能胜任这份工作?
6、你是否除了应聘SEO职位,还有别的方法谋生?
某些SEOER,手上拥有大量的资源,SEO过来的流量。随便挂个广告就可以到10000/月。仔细想想,真的有公司愿意开到10000的月薪么?即使混得不怎样点的SEOER,也能有个5000/月。5000/月这个数字在不怎么发达的城市那是相当高的收入。凭什么去公司应聘这个只有一半左右工资的职位? 那么你是否是不能凭借自己的SEO知识优化来流量走头无论才去应聘SEO职位的?如果是,公司有必要给你高薪吗?
7、参考以上6条。
本来来自安徽SEO:http://www.wanseo.com/node/43 转载请保留出处!

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